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Antecedentes del comportamiento en las organizaciones
Se identificará el origen y evolución del estudio del comportamiento humano en las organizaciones a partir de los conceptos centrales del comportamiento de los trabajadores, lo que permitirá comprender su relevancia actual.
Objetivo:
Identificar los antecedentes del comportamiento en las organizaciones por medio de sus características y dimensionar su relevancia actual para su aplicación en el ámbito laboral.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Comportamiento en las Organizaciones
Autores:
García Villanueva, Jorge
Derechos morales:
García Villanueva, Jorge
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Solano Cristóbal, Sony; Martínez Evaristo, Dalia Iveth; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Lozano Veites, Luis Fernando; Tapia Rangel, Edith
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Comportamiento organizacional, organización, grupos, trabajo, administración, trabajadores, cultura organizacional
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros.
Creative commons
Antecedentes del comportamiento en las organizaciones, por:
García Villanueva, Jorge, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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